图书馆员职业倦怠心理透视

馆员责任明晰、目标明确，加强绩效考核，实行以岗位职能和绩效为核心的结构工资制，做到优绩优酬，在分配上按实绩合理地拉开档次，使每一个人在压力和动力推动下积极工作。
　　5．广开渠道，增加馆员收入。管理科学认为：工作积极性决定于动机。而动机来源于需要。因此，恰当地满足馆员的合理需要，是避免馆员职业倦怠的有效手段。人的需要可分为物质需要和精神需要。满足物质需要是一个人生活、工作的基础，图书馆也不利外。在市场经济环境下，图书馆应充分发挥自身的信息资源优势，广开渠道，增加收入，通过创收来改善馆员的工作、生活条件，使其献身于图书馆事业。