试析当前我国高职毕业生就业若干问题的思考

论文关键词:高职毕业生　就业难　就业趋势　就业市场化
　　论文摘要:本文从高职毕业生就业现状出发，指出了高职毕业生就业中面临的自身、学校、用人单位、政府方面的问题，提出了增强高职毕业生竞争力的措施，探讨了高职毕业生沈业趋势、就业币场化问题。
　　就业是受教育者接受教育的主要目的和动力之一。近年来，我国高等教育已从精英教育向大众教育迈进，据统计，大学的毛人学率已达到了19%，而作为高等教育不可或缺的重要部分一一高等职业教育所占份额却达到了52%。但随之而出现的问题是高等职业教育招生与就业之间存在鼓一:难以克服的矛盾，高职毕业生人数每年超过百万人，他们中的不少人处在待业或失业状态之中，特别是随着我国社会的转型，这一问题更加凸现。可以说他们就业问题是否能合理、有效地解决，直接关系我国社会的稳定及高等教育的发展。因此，探讨当前我国高职毕业生就业问题具有非常重要的理论和现实意义。
　　一、关千当前我国高职毕业生的就业趋势问题
　　通过对政府部门关于发展高职教育各项政策措施的深人理解，材料的基础上，对高预测:高职毕业生总7关于发展高职教育各项政策措施的深人理解，在汇总各方面调查等职业教育毕业生的社会需求趋势以及将会出现的就业形势可以势逐渐上升，就业岗位的层次逐渐提升，高职毕业生的就业岗位层次也提升，未来的就业情况将出现分化，就业市场的供求将出现基于数量变化的转机;高职毕业生上有更大的差别，高职教育将建立不同的层次，社会需求趋年源求几生出现多样化的吸引;毕业后自主创业成为时尚;高职毕业生对就业岗位的选择不断变化;与地区经济更紧密、更有机结合;素质的优劣成为就业的关键问题;综合素质高的毕业生将更受用人单位的欢迎;多才多艺成为更重要的就业条件。同时，用人单位对应用型、技能型、复合型或综合型技术人才的需要将呈上升趋势，高职这一学历层次的毕业生.大有用武之地。①当前我国高职毕业生就业呈现以下几个鲜明特点:
    1.高职毕业生就业特点发生了改变，劳动就业机制发生根本变革，就业方式和渠道不断拓宽，学校管理人员和教师、领导认识发生根本的变化，把毕业生就业看作是影响学佼生存与发展的生命线，同时，用人单位片面追求高学历的状况有所改变，逐步转向对应用型或实用型技术人才的选用，再加上毕业生的就业观念有了较大的转变，“一步到位”、“从一而终’的择业观念淡薄，非公有制企业就业的人数增