试论对拓展高职毕业生就业市场的恩考

　论文关键词:高职毕业生　就业市场　就业渠道
　　论文摘要:通过分析目前高职毕业生的就业形势，策略，占领就业主渠道，开辟就业新途径.
    随着我国高等教育改革的不断深化，高校连年大规模的扩招，毕业生人数日益增多，加上“人才高消费”现象的出现，使高校毕业生，特别是高职毕业生面临前所未有的困境。教育部提出毕业生就业难在高职，重点也是高职。因此，客观地分析高职毕业生面临的就业形势，以市场为导向，不断拓展高职毕业生的就业市场，推动高职教育的健康发展显得尤为重要。
    一、高职毕业生就业形势与影响因素
    1.高职毕业生就业形势与现状
    据统计，20032007年我国高校毕业生人数分别为212.280, 338. 413和495万，高校毕业生人数的大幅度增加直接造成了就业压力的加大。近几年，高等职业教育发展迅猛，2003年年底，我国独立设置的高职高专院校已达908所，占当时普通高校的58.5%, 2006年达到了1 065所，占普通高校的59.36%。高职在校生2003年就达到479万，约占高校在校生的52.3%。相对社会经济发展而言，国民经济的有序增长所拉动的就业增长同样是有序和相对稳定的，这就必然造成了社会就业岗位的供给与就业人口的增加之间的供求矛盾。在这个矛盾中，高职毕业生将是承担供求矛盾所产生压力的主要群体之一。
    2.影响高职毕业生就业的主要因素
　　(1)学校高职专业开设与社会需求脱节。一是所设专业缺乏规划，注重于模仿、抄袭:二是大多数高职院校从中专升格而来，社会影响小，学科建设较为薄弱，专业设置存在盲目性和随意性:三是一些高职专业办成了本科压缩版，失去了高职应有的优势和特点，高职毕业生应具备的实践动手能力不突出。
　　(2)从社会角度看高职毕业生还没有得到充分认可。相当多的单位对高职教育知之甚少，因而在招聘时不敢贸然为高职生亮出“通行证”。同时，一些用人单位在选择人才时，仍抱着“学历越高越好”的心态，对专科学历的高职生“不屑一顾”，出现高职文凭“软学历”的现象。
    (3)高职毕业生就业观念跟不上就业市场的变化。毕业生缺乏正确的择业观，眼高手低，期望值过高，求名气的心态十分普遍。我国当前实行资格准入制度，持证上岗，所以高职毕业生要提高就业竞争力还必须拿到双证或多证。