试析职业生涯不安全感对职业生涯转换决策的影响
在组织中，晋升机会、工作内容、薪酬待遇等方面是个体需要在职业生涯规划过程中考虑的因素，如果组织提供的晋升机会。薪酬待遇等达不到个体预期的，目标，个体则会对职业发展产生担忧，相应的个体自然而然的会产生职业生涯不安全感，这就会使个体产生离职的意向。
（二）职业生涯不安全感对工作转换意向的影响
相对于离职意向来说，而工作转换意向更加侧重于个体工作角色的转换，不仅包括转换组织，也包括转换行业甚至由为雇主工作转为自己创业或自由职业者。参考相关的资料，可以了解到个体在当前组织或行业中工作的同时，并没有清晰的、明了的未来职业生涯规划。也就是说个体对未来的工作特性。雇佣质量以及发展前途都没有足够的信心。此种情况下，个体就会产生职业生涯不安全感，相应的就会产生工作转换意向，如若工作转换意向特别强，就会使个体做出职业生涯转换的决策。
结束语：
在当前这个无边界职业生涯时代中，职业生涯的受复杂的社会环境的影响，存在很多不确定的因素，使职业生涯的不确定性和不稳定性提高。此种情况下，个体容易在组织工作的过程中因晋升机会、薪酬福利、工作内容、未来工作特点等因素的影响，而产生职业生涯不安全感，而职业生涯不安全感则会影响个体离职意向和工作转换意向，如此一来，则促进了个体职业生涯转换决策的确定。
参考文献：
[1]陈斯燕.职业生涯不安全感对职业生涯转换决策的影响[J].《浙江大学》 ，2011.
[2]李崇智.手机制造业研发人员职业生涯管理研究[D].石家庄铁道大学，2013.
[3]张玉柱.高校毕业生择业焦虑问卷的结构修订与跨地区验证[A].Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony（CPSH2011）[C].2011.
（二）职业生涯不安全感对工作转换意向的影响
相对于离职意向来说，而工作转换意向更加侧重于个体工作角色的转换，不仅包括转换组织，也包括转换行业甚至由为雇主工作转为自己创业或自由职业者。参考相关的资料，可以了解到个体在当前组织或行业中工作的同时，并没有清晰的、明了的未来职业生涯规划。也就是说个体对未来的工作特性。雇佣质量以及发展前途都没有足够的信心。此种情况下，个体就会产生职业生涯不安全感，相应的就会产生工作转换意向，如若工作转换意向特别强，就会使个体做出职业生涯转换的决策。
结束语：
在当前这个无边界职业生涯时代中，职业生涯的受复杂的社会环境的影响，存在很多不确定的因素，使职业生涯的不确定性和不稳定性提高。此种情况下，个体容易在组织工作的过程中因晋升机会、薪酬福利、工作内容、未来工作特点等因素的影响，而产生职业生涯不安全感，而职业生涯不安全感则会影响个体离职意向和工作转换意向，如此一来，则促进了个体职业生涯转换决策的确定。
参考文献：
[1]陈斯燕.职业生涯不安全感对职业生涯转换决策的影响[J].《浙江大学》 ，2011.
[2]李崇智.手机制造业研发人员职业生涯管理研究[D].石家庄铁道大学，2013.
[3]张玉柱.高校毕业生择业焦虑问卷的结构修订与跨地区验证[A].Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony（CPSH2011）[C].2011.
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