试析职业生涯不安全感对职业生涯转换决策的影响

　　摘 要：由于无边界职业生涯时代的到来，使得职业生涯发展的不确定性和不稳定性提高，个体在对未来职业生涯展望的过程中会产生诸多忧虑，从而产生职业生涯不安全感，其将会成为个体职业生涯发展的一种压力，表现为个体对未来职业的一种担忧，这就会使个体产生职业生涯转换的意愿。可以说，职业生涯不安全感是促进职业生涯转换决策落实的重要因素。对此，本文就职业生涯不安全感对职业生涯转换决策的影响进行分析和探讨。 
　　关键词：职业生涯 不安全感 转换决策 影响 
　　引言： 
　　在市场经济不断变化的情况下，个体的职业生涯受到一定影响，使职业生涯的确定性和稳定性降低。因为职业生涯存在多变性，个体的职业生涯不安全感将会增加，在一定程度上影响个体的未来职业生涯发展。此种情况下，个体就会产生离职的意向和生涯转换的意向，如此个体职业生涯转换决策的制定和落实将很可能实现。可以说，职业生涯不安全感的产生，对职业生涯转换决策的制定起到很大的推动作用。 
　　一、职业生涯不安全感分析 
　　目前对职业生涯不安全感的概述没有统一的说明。不同学者对职业生涯不安全感的理解不同，但目前相对综合的、系统的定义是指由工作不安全感在无边界职业生涯背景下衍生而来，由对单一的一份工作的担忧扩展为了对职业生涯中某些关键特征的担忧。从此定义出发，可以理解为职业生涯不安全感的产生，主要是因为以下三方面。 
　　其一，个体在维持自己就业能力方面感到非常吃力，认为受到多方因素影响而使自己的就业能力受到了威胁。 
　　其二，对于后续所接受的雇佣工作上存在质量问题，认为自己处理雇佣工作能力方面较差，这使得个体在职业生涯上产生不安全感。 
　　其三，对以上个体职业生涯中存在的威胁，个体感到非常无力，这使得个体的自信心大大降低，进而对未来职业生涯产生不确定性和不稳定性。 
　　就以上职业生涯不安全感的产生原因来看，职业生涯的不安全感与工作不安全感是不同的，其区别于： 
　　其一，工作不安全感关注工作或职业是否继续存在，职业生涯不安全感关注就业能力的存在，这就说明后者比前者含义更广。 
　　其二，相对于工作不安全感来说，职业生涯不安全感可以通过主动转化职业来降低这种不安全感。 
　　二、职业生涯转换的分析 
　　所谓职业生涯转换是指个体从就的职业生涯状态转变到新的职业生涯状态的过程。从无边界职业生涯为背景来看，影响职业生涯转变的因素主要是有：