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大股东控制权下股权激励对公司绩效的影响效果

[作者:曾景茵[来源：互联网]| 打印 | 关闭 ]
　　四、结语 
　　总而言之，企业应该充分加强董事会的监督，避免股东与管理层的合谋。在管理层人员的甄选方面也要充分利用竞争机制，有必要建立一个完善的、有效率的、充满竞争的经理人市场。即企业内部监督要与外部制约相结合，使经理人有竞争、自觉约束的意识。同时，企业内部也要建立良好的考核机制及轮换机制，以更好地防止内部人控制、经营者道德风险等现象的出现，从而更好地促进企业的健康快速发展。 
　　参考文献： 
　　[1]徐旭.大股东控制权视角下股权激励对企业创新投入的影响研究[D].湖南大学，2014. 
　　[2]周仁俊，高开娟.大股东控制权对股权激励效果的影响[J].会计研究，2012，05：50-58，94. 
　　[3]刘燕芳.股权激励制度对公司绩效的影响研究[D].山东大学，2013.

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