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关于国有企业青年思想现状的分析与思考

[作者:孟祥秋[来源：互联网]| 打印 | 关闭 ]
　　加强青年文化建设是国有企业思想政治工作的必然选择，我们应强势推进，大力实施青春建功行动，并将其纳入到公司发展大格局中去考虑和推动。在推动企业发展的共同目标中，要以提高青年职工业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质作为主要内容，引导青年从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手；要整合资源，整体推进，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和各方人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制，以此保证企业文化发展的正确方向。 
　　5、创新思想政治工作方法 
　　长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使青年产生逆反心理。通过集体性联谊活动，帮助青年克服孤独感和空虚感，找到信任感和集体归属感；通过先进交流活动，为青年提供榜样示范、互相学习、取长补短的机会，帮助青年尽快完成社会角色的转变；通过开展青年素质拓展活动，为青年提供自我完善、自我减压培训，帮助青年增强承受压力的能力和心理素质。通过心理教育活动，使青年在正面教育中受影响、在文化活动中受熏陶、在实践体验中助成长、在分析对比中明事非。 

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