关于国有企业青年思想现状的分析与思考

引言：本文针对当前国有企业青年思想现状，展开了深度调研，初步分析了影响企业青年价值观的原因和要素，并对如何引导青年培养正确的价值观提出了意见和建议。 
　　青年职工是国有企业提高生产效率、促进可持续发展的一支生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁把握了企业青年的价值观塑造的主动性，谁就能通过凝聚在企业文化中的软实力掌握了企业发展的未来。因此国有企业一直没有忘记对当代青年价值观的引导，但在新形势下我们国有企业在引导过程中也出现了一些新问题，给当代企业青年的价值观引导造成了新的挑战。为了更好的培养金川青年的宗旨意识，在青年一代中发扬“艰苦奋斗、勇于超越”的金川精神，笔者通过对本单位青年思想状况的深入调研做出以下分析和思考。 
　　一、当前企业青年存在的问题 
　　1、理想信念淡漠，价值观偏离。 
　　有的青年认为市场经济就是追逐个人利益、追逐金钱的经济，认为金钱才是真的，理想很遥远，实现很难，不如眼前多挣点工资。一些青年把目标定位在实现个人目的上，追求个人利益成为其内在动力，甚至还有的青年抱怨自己父母能力不行或出身不好，对成功心灰意冷。 
　　2、急功近利，心态浮躁，缺乏实干精神。 
　　有的青年急功近利思想强烈，心态浮躁，他们对所追求的一切都赋予很高的期望值，希望以极少的付出，换来更大的果实。部分青年不愿意在基层从事操作岗位工作，一心向往管理岗位，把收入高和当领导看作是成功的标志，缺乏扎根基层、脚踏实地、吃苦耐劳的实干精神。 
　　3、沉迷网络，缺乏健康积极的生活方式。 
　　现在青年的业余时间基本都用来上网，很多青年沉迷于网络游戏或聊天、看电影之中，变成宅男、宅女，越来越懒得走出家门参加户外活动，网络对他们来讲已经不仅仅是一种娱乐方式，而是他们业余生活的全部，使人与人之间的感情变得淡漠，缺乏信任。 
　　二、对青年思想状况成因的分析及思考 
　　1、社会大环境方面。社会主义市场经济的趋利性，使原有的道德说教教育模式无法真正影响青年价值观的塑造。市场经济强调物质利益，追求最大利润，导致一些人重物质、重实惠、淡化政治意识，对思想政治工作不能入心入脑。原有的说教模式往往在经济利益面前“心有余而力不足”，更有很多青年把国有企业价值观引导工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”。