关于国有企业青年思想现状的分析与思考
2、青年自身方面。目前企业青年构成主要是80后、90后，大多是独生子女，生活环境优越，吃苦精神较差，有的还没有完全形成自己的世界观、人生观和价值观，对市场经济自身的弱点和消极方面不能正确对待，过分遵从等价交换、讲求实惠等市场竞争规则，极易诱发金钱至上、追求享乐、自私自利、拜金主义、眼高手低、好高骛远等错误思想及行为。
3、团组织作用的发挥方面。团组织活动及表达方式不能被大多数团员青年从思想层面予以吸收。而且活动次数少、形式单一，不能与时俱进，造成团的工作手段不能适应工作的需求，无法达到青年们想要的效果。另外，还有个别单位把实现利润最大化作为主要的追求目标，忽视了团组织建设，不太重视调动和发挥团员青年的作用，在团干部的配备上表现出随意性、凑合性、临时性，其结果是弱化了团组织的作用，弱化了团组织的功能发挥。
三、建议和对策
1、加强青年理想信念教育
用公司的美好前景和共同愿景，打造广大青年的信心工程，经常利用会议、座谈、交心等形式以铁的事实教育青年、鼓舞青年、激励青年，增强企业的自豪感，从而自觉热爱企业、奉献企业，愿意为企业发展贡献出青年人特有的热情、激情和豪情，坚定他们的理想信念。
2、大力开展传统文化教育
宣传传统文化中向善、向上、向人等思想，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，使青年抛弃利己主义和拜金主义不良思想的干扰，在思想深处认可奉献社会、爱岗敬业、助人为乐等的优秀品质，树立起奉献社会、热爱企业、关爱他人的信念。
3、为青年提供丰富发展平台
青年群体已成为公司发展的主力军，被赋予了更重的担子、更多的锻炼机会，其最根本的需求是成长成才、建功立业。思想政治工作一定要抓住这一根本需求，服务这一需求，努力营造一个科学系统、规则有序、平等竞争，富有活力的人才成长环境。有计划地对青年进行专业技能培训，开展岗位练兵和技术创新活动，深化“青年文明岗”和争当“青年岗位能手”的活动，鼓励青年学先进、帮后进，调动青年立足本职、钻研技术、爱岗敬业、掌握技术、争当能手的积极性，创造一个能使青年实现自我价值的良好的工作环境，为青年的成长成才搭建平台，使其积极为企业改革发展和生产经营出谋献策，通过自身的贡献提高自身的待遇，在岗位上找到成就感和满足感，从而热爱工作、热爱企业。
4、加强青年文化建设
3、团组织作用的发挥方面。团组织活动及表达方式不能被大多数团员青年从思想层面予以吸收。而且活动次数少、形式单一，不能与时俱进，造成团的工作手段不能适应工作的需求，无法达到青年们想要的效果。另外，还有个别单位把实现利润最大化作为主要的追求目标，忽视了团组织建设，不太重视调动和发挥团员青年的作用，在团干部的配备上表现出随意性、凑合性、临时性，其结果是弱化了团组织的作用，弱化了团组织的功能发挥。
三、建议和对策
1、加强青年理想信念教育
用公司的美好前景和共同愿景，打造广大青年的信心工程，经常利用会议、座谈、交心等形式以铁的事实教育青年、鼓舞青年、激励青年，增强企业的自豪感，从而自觉热爱企业、奉献企业，愿意为企业发展贡献出青年人特有的热情、激情和豪情，坚定他们的理想信念。
2、大力开展传统文化教育
宣传传统文化中向善、向上、向人等思想，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，使青年抛弃利己主义和拜金主义不良思想的干扰，在思想深处认可奉献社会、爱岗敬业、助人为乐等的优秀品质，树立起奉献社会、热爱企业、关爱他人的信念。
3、为青年提供丰富发展平台
青年群体已成为公司发展的主力军，被赋予了更重的担子、更多的锻炼机会，其最根本的需求是成长成才、建功立业。思想政治工作一定要抓住这一根本需求，服务这一需求，努力营造一个科学系统、规则有序、平等竞争，富有活力的人才成长环境。有计划地对青年进行专业技能培训，开展岗位练兵和技术创新活动，深化“青年文明岗”和争当“青年岗位能手”的活动，鼓励青年学先进、帮后进，调动青年立足本职、钻研技术、爱岗敬业、掌握技术、争当能手的积极性，创造一个能使青年实现自我价值的良好的工作环境，为青年的成长成才搭建平台，使其积极为企业改革发展和生产经营出谋献策，通过自身的贡献提高自身的待遇，在岗位上找到成就感和满足感，从而热爱工作、热爱企业。
4、加强青年文化建设
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