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国有企业经营管理人才队伍建设策略研究

[作者:蒋顺连[来源：互联网]| 打印 | 关闭 ]
　　三、结语 
　　在国有企业人才队伍建设中，经营管理人才，对整个企业的兴衰成败起到了决定性的作用。所以，国有企业应与时俱进，建立淘汰机制，摒弃粗放式管理模式。同时采用多种激励手段，加大人力资本投资，健全培训机制，使国有企业经营管理人才队伍的建设水平进一步提升。 
　　参考文献： 
　　[1]徐姗姗.关于加强辽宁省国有企业经营管理人才队伍建设的思考[J].辽宁经济，2012（09）. 
　　[2]刘丽君，徐姗姗.我国人才环境评价指标体系的构建研究[J].沈阳农业大学学报（社会科学版），2012（05）. 
　　[3]蒋兴旺.国有企业领导人员综合考核评价指标体系研究[J].财经问题研究，2009（07）. 
　　[4]杨卫东.对地方国资国企改革的几点意见[J].江汉大学学报（社会科学版）. 
　　[5]邱霞.混合所有制改革的路径分析[J].西部论坛，2015（02）. 
 

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