探讨我国护理人力资源发展的现状及应对对策

　　3.2制定合理的管理机制，完善护理人力资源发展的相关法律法规
　　加强立法，做到护士人力资源管理有法可依，顺应时代发展的趋势，制定出一套与当今经济发展、医疗教育需求相适应的法律法规。同时制定相应的奖惩机制，激发护理人员工作的积极性主动性，从而更好地促进医疗事业发展，以便造福于民。
　　严格遵守根据依法治国方略的要求，做到有法必依、执法必严、违法必究。形成统一严格的标准，对于违反相关法律法规的行为严惩不贷、绝不姑息，降低医疗事故发生的频率，在整个护理人力资源管理范围内形成遵法、守法、护法的良好医疗风气。
　　3.3建立健全护理人力资源发展激励机制，提高护理人员工作效率
　　国家应加强对护理人员的重视，认识到护理工作的重要性，一方面提高护理人员的薪酬及福利待遇，另一方面加大资金投入力度，定期进行相关专业知识培训，从而提高护理人员的专业素养；年工作最后，加大护理人力资源的激励，如对护理工作人员进行绩效考核，通过自身的工作表现决定绩效高低，增强了护理工作人员工作的积极性主动性，形成积极主动乐观工作的良好局面。
　　完善后勤保障系统，提高护理工作效率建立后勤保障中心系统等措施，形成人力、物力、财力的相互统一，这使得护理人员可以专心于自己的专业知识，发挥自身的专业技能，而非将精力放在除去工作以外的琐事上。因此，完善后勤支持系统，改善护士工作环境，一方面可以增强护理人员工作的积极性，提高工作效率，另一方面可以更好地服务于护理人力资源发展建设。
　　3.4 加大教育投入力度，提高护士整体素质
　　加强护理教育的投入力度，吸收借鉴国外成功经验，加强继续教育，通过国内外各种继续教育方式，为护士提供不断学习的机会，提高护理人员素质。同时定期进行职业素质相关职业技能培训，提高现任护理人员的专业知识技能机职业道德素质，从而不断适应医学与护理学的发展需要，高校招生时可增强护理人员招收比例，增强大家从事护理行业的积极性。
　　医疗教育事业的发展，关系到护理人力资源发展的质量，加大教育的投入力度，让更多高质量的人才投入到护理人力资源发展的进程中来，同时对现有护理人员进行相关的培训，使大家感受到国家对于护理医疗事业的重视，增强工作的积极性及使命感，更好地造福于人民。
　　四、护理人力资源研究展望
　　护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，随着国民经济的迅速发展、医疗事业的进步、人民群众生活水平不断提高，因此对医疗的需求也逐渐提高，以及日益扩的国际合作与交流的开展，对护理事业的可持续发展提出了更高的要求。所有的竞争，归根到底还是人才的竞争。如何有效地进行护理人力资源的管理，合理整合和配置护理人力资源，已成为当前护理人力资源发展面临并需要解决的最大问题。本文从我国护理人力资源发展存在的问题及现状出发，分析护理人力资源发展存在的问题及引起护理人力资源短缺的原因，并提出相应的建议及对策，为护理人力资源发展提出合理化的解决思路。进行护理人力资源研究，为卫生部门提供决策依据，制定合理配置的政策和法律是解决护理人力资源短缺的根本途径。
　　结束语
　　探究国内外护理人力资源发展的现状及问题，针对国内护理人力资源发展存在的人力资源观念落后、资金投入不足、机构不合理等现实情况，制定并实施政策机制、制定合理化的解决方案，从而改善我国护理人力资源发展的弊端，找出一条真正适合自身的新思路。充分认识“人才是第一资源”；建立科学合理的选人、用人机制；建立有效的人力资源激励机制和制约机制，搞好护理人员的职业生涯规划，尝试进行护理人力资源能级划分，营造良好的人才发展环境。使我国的护理人力资源配置更加科学、合理。（作者单位：沈阳城市学院）