谈新公共管理理论与图书馆管理

度上增加了人才管理的难度，但是也间接为图书馆提供了多效性的机遇，只要人力资源管理步上正轨，就能显著的提高图书馆的社会竞争力，树立公众影响力。
　　图书馆管理正面临新社会环境的严重挑战，而新公共管理理论却及时的为其打了一针强心剂，两者的结合势在必行。图书馆应重新审视其社会角色，吸收新的管理方法和技术，从而树立合理的管理理念，充分的利用人才，才能拓宽服务市场，最大化的实现其公益价值。然而，两者的结合不是简单的一加一等于二，任何事物都有其特殊性，我们要根据事物本身的具体情况，具体分析，抓住主要矛盾，就像图书馆管理在借鉴和参考新公共管理理论时，不仅要认识到自身的具体情况，还要意识到理论的局限性，盲目照搬只会适得其反。