有关企业劳动合同管理的思考

育，劳动争议处理，合同履行情况的检查以及合同统计报告方面，要积极主动配合各级劳动行政部门做好管理工作，接受各级劳动行政部门的管理指导，不断提高管理水平。
    (4)实行考评制度。考评是指根据一定的标准、方法、程序对职工的工作表现和履行劳动合同情况等进行评价和认定的一种活动。企业具有生产性或服务性的特征，企业的目标是追求最佳经济效益和社会效益。企业的特征和目标，决定着它必须使用必要数量和相应素质的职工。因而，企业按定岗定员招(聘)用职工后，还须经常对职工的工作态度、工作成效等与劳动合同相关的内容进行考评，并以考评的结果作为工资分配和人事使用提拔的依据。考评不仅具有评价和认定的作用，还具有激励职工学习、调动其工作积极性的作用。
    (5)实行动态管理。企业劳动合同制度是一种适应社会主义市场经济体制的新型用人制度，它与传统固定工制度的一个显著区别是职工能进能出，能上能下。因此企业劳动合同制度在运行中就要进行动态管理，即通过考评，根据职工职责的履行情况，职工不同的劳动态度，不同的技能和表现，将职工分为在岗、试岗和待岗状态。各种状态的人员分别享受不同的工资待遇，促使在岗人员有光荣感和责任感，试岗人员有压力感，待岗人员有危机感。实行动态的劳动合同管理机制，既能促使企业强化考评管理工作.又能增强广大职工的竞争和进取意识。