谈我国企业跨国并购后的整合
的过程,在逐步磨合之后再进行各方面的调整。同时,在海外并购过程中,我国企业往往过于轻视国外工会的力量,造成了巨大的损失。工会虽然并不代表公司的资产,但是却是一种生产力,忽视工会的力量,会使并购后的整合行为步步受制,难以前进。
总的来说,企业并购后的整合是一项长期而艰巨的任务,并且在并购整个过程中占有重要的地位,是企业能否并购成功的关键。企业在并购后的整合过程,要建立双方信任的牢固基础,考虑各个方面可能带来的冲击,制定长远的公司治理和运营战略,平衡各方利益关系,在此基础上创造更大的价值,提高企业的竞争力,实现并购的战略目标。
总的来说,企业并购后的整合是一项长期而艰巨的任务,并且在并购整个过程中占有重要的地位,是企业能否并购成功的关键。企业在并购后的整合过程,要建立双方信任的牢固基础,考虑各个方面可能带来的冲击,制定长远的公司治理和运营战略,平衡各方利益关系,在此基础上创造更大的价值,提高企业的竞争力,实现并购的战略目标。
Tags:
上一篇:浅探新经济时代企业留人问题及对策下一篇:浅论中国企业家的激励与约束机制
内容搜索
推荐论文
最新论文
