浅探新经济时代企业留人问题及对策

断学习的压力，同时也不能以身作则地树立一个学习的榜样。第三，在企业中缺乏激发学习动力的制度环境，即企业的人力资源管理制度不健全，晋升、工资水平、加薪以及职位调配等决策往往与员工的能力和业绩脱节，从而使学习者并不能从学习中获得收益。这样一种制度背景当然导致整个企业中的管理者和员工缺乏学习的动力。