医疗保险人才就业状况及相关影响因素分析

64.5%；被调查人员的户籍多集中于省会城市（直辖市）和地级市，分别占被调查人员的38.0%和20.5%，农村占18.5%，县级市占14.0%，乡镇占9.0%；被调查人员的家庭月均收入在1000～3000元占27.0%，3000～5000元占28.5%，5000～10000元占28.5%，10000元以上占9.0%。 　　1.就业时间 　　被调查人员的毕业时间少于1年的占56%；毕业时间1年或多于1年、少于2年的占19.5%；其余毕业时间为2年或多于2年。 　　2.就业地点 　　被调查人员的工作地点主要集中于省会城市和直辖市，占总人数的55.0%，工作地点在地级市、县级市、乡镇的分别占19.0%、7.5%、2.5%，其余为无固定工作单位的人员。 　　3.收入情况 　　被调查人员月均收入主要集中在中间层次（1000～3000元），月均收入1000元以下和5000元以上的被调查人员分别占8.4%和3.0%。 　　4.就业机构类型 　　被调查人员从事的就业机构类型依次为：灵活就业占20.5%，非医药企事业单位占14.5%，医疗卫生事业单位占13.0%，社保机构占11.0%，商保机构占9.5%，基层支教和选调生分别占1.0%、1.5%，此外，研究生占10.5%，未工作或实习占18.5%。 　　5.就业渠道 　　通过学校或社会举办的招聘会找到工作的占27.0%，通过父母或亲友的社会关系找到工作的占21.0%，通过到单位见习或实习被录用的占16.0%，学校就业指导部门或老师直接推荐的占9.0%，通过其他途径找到工作的占27.0%。 　　三、医疗保险人才就业状况相关影响因素分析 　　对医疗保险人才就业产生影响的因素是多方面的，既有社会因素和学生自身因素，也存在学校培养目标、课程设置、教学方式、实践教学等方面因素的影响，应当借助新政策、新形势的推动，从社会需求出发完善医疗保险人才培养方案，对毕业生进行积极引导，提高其就业能力。 　　（一）社会因素 　　随着新医改的不断深入、参保覆盖面的不断扩大，医疗保险事业的重要性更加凸显，面对越来越多复杂的、技术性的问题，医疗保险人才社会需求量不断增加，同时也对其提出了更高的要求。社会需求直接影响着医疗保险人才的就业信心，71.2%的被调查人员也认为社会对医保人才的需求有一定程度的增加，主要归因于新医改政策和国家就业政策的积极引导宣传。但总体来说就业形势还是比较严峻的，被调查人员中认为就业形势较严峻或非常严峻的分别占到48.0%和32.5%，极少数认为就业形势较好或非常好。 　　从社会需求来看，专业对口的用人单位主要包括社会医疗保险管理机构、医疗机构、