关于对员工加强人文关怀和心理疏导的思考

专科毕业生中有20位有抑郁和焦虑症状，占43.48%，其中一线32人中有15人有抑郁和焦虑症状，占46.43%。在参与测试的46位专科以下毕业生中有18位有抑郁和焦虑症状，占39.13%。从人文关怀的角度出发，需加强对一线员工的沟通关怀与心理疏导，积极为一线员工排扰解难。
　　2.1 员工缺乏归属感和荣誉感 石油人长期处于一线，远离城市，与妻子儿女两地分居，加上繁重工作带来的压力，心理容易产生落差。特别一线劳务工，工作任务重，工资收入低，在晋升、调资、福利等与正式员工都有差距，2011年测井分公司曾给一线员工做问卷调查，通过调查报告可以看出，有50%以上员工认为石油行业工作环境、待遇、轮休制度等不如其他行业好，2005年以后毕业的大学生员工，仅有7.14%的员工对现有的收入和待遇满意，总体缺乏归属感和荣誉感。
　　2.2 对公司管理模式不理解 部分员工对绩效考核、晋升、福利分配等较为关心的规章制度了解不够全面，近50%的员工觉得自己为公司提出的建议没有准确结果和反馈，机关与野外一线之间缺乏健康的沟通方式。部分人员认为对一线员工工作的支持与协调不够好，导致工作效率低下。
　　2.3 缺乏员工心理辅导培养 一线员工长期处于远离城市的环境，生产生活条件恶劣，与城市生活隔绝时间长后，在生活、人际交往、学习方式、消费观念和娱乐活动方面容易与社会产生距离感。有46.83%的已婚员工表示长期在一线，家人有意见，11.11%的员工表示经常吵架，出现感情危机。对于未婚员工来说，常年在野外工作，择偶、婚恋都存在较大困难，29.73%的员工表示工作性质得不到理解，长期在野外一线工作是找对象困难的一个主要原因。有60%以上一线员工认为公司缺乏对一线员工的关怀与交流。有10.4%的一线员工认为自己有比较严重的心理问题，认为长期从事野外工作，导致性格孤僻、不合群，造成人际交往困难，社会功能减退，心理处于封闭状态；高达48.41%的一线员工认为自己有心理问题，但是尚可自我调节控制；仅32.54%的人认为自己基本没有心理问题。有些年轻员工感觉自身阅历和思维能力的局限，使得他们对个人前途感到迷茫无助，有强烈的挫败感。因此，如何在发展新形势下加强思想政治工作，正确发挥人文关怀和心理疏导的重要作用，便成为目前需要迫切解决的重大课题。
　　3 人文关怀和心理疏导是适应企业发展和员工自身的需要
　　思想政治教育工作是做人的思想工作。做人的思想工作就要以人为本，就离不开人的本性和特点，基层是管理工作的根基