浅谈加强和改进建筑施工企业工会工作的渠道

证运行质量的前提，为此，要切实维护职工民主管理权作为工会工作的首要任务，建立健全平等协商、集体合同为主要法律手段的“双赢” 机制，把规范运作达标竞赛与监督约束问责制引入工资平等协商之中，实行系统化管理、科学化考核和刚性监督。同时，推行职工代表巡视督导机制及工会干部诉求代理机制，以查促改，以改求进，以进求新，及时准确的处理和整改运行中的问题，以制度的钢性来提升工资集体协商的运行质量。
　　2.增强工资集体协商的针对性。要重点协商职工工资正常增长水平和分配办法，具体包括：工资分配制度、工资标准；工资支付办法、支付时间；年度工资总额和职工平均工资水平；工资调整幅度和调整办法；奖金、津贴、补贴发放标准和办法等相关事项与内容。
　　3.增强特殊情况下的工资标准及工资支付的协商特殊性。当前，建筑企业劳动关系在总体稳定的同时出现了一些新变化。劳动关系类型趋于多样化，使劳动关系的协调处理上反映在特殊情况下工资集体协商的复杂化。因此，在工资集体协商中应注重各类津贴、补贴标准及奖金等分配办法、计件工资制企业的计件单价、基层单位二次工资分配的特殊情况下的特殊协商，确保职工特殊情况下工资收入的公正性，打造发展和谐的工资集体协商浓厚氛围。
　　2.2 进一步拓宽企务公开公示检查监督途径
　　企务公开是职工参与管理的有效监督“窗囗”，能否保障职工分配公平、公正、公开，依法享受到工资收入应得到的“实惠”， 是贯彻落实“以人为本，关注民生，维护权益，成果共享”方针的有效途径。要使这条途径畅通无阻，应注重从以下三个方面进行拓宽。
　　一是要大力拓展企务公开的范围和层面，着力在公开的制度化、规范化、程序化上下功夫，解决公开内容不清、项目不全、不按程序公开的共性问题，真正做到决策程序、运作方式、实际效果全过程公开。
　　二是加强企务公开争议调解工作。完善企务公开调解预警机制，发挥农民工监督员和农民工维权服务站作用，变职工跑为干部跑，变随意办为规范办，变多次办为一次办，力求在源头上解决争议调解问题。
　　三是加强对基层企务公开工作服务指导与检查监督。发现问题现场解决，因受客观条件或其它因素制约而一时整改不了的，要下整改书或制订措施，责其限期整改。确保这个 “窗口” 真正亮起来，实现职工得实惠的民生桥梁畅通。
　　2.3 进一步拓宽送温暖工程途径
　　送温暖工程是一项关注民