提升企业职业技能鉴定工作水平的途径探究

做好组织工作。认真制定配套措施，围绕高技能人才培训和技能鉴定的目标任务，制定切实有效的措施，结合实际，讲求实效，具有可操作性。建立健全工作体制，明确负责技能人才队伍建设的责任，整合内部资源。
　　第三，做好实施工作。要鼓励职工学业务、学技术，提倡职工一专多能，一技多长。使职工自觉申请参加国家职业技能鉴定，鼓励职工积极参加国家和部门举办的技术比武活动。对技术过硬、手艺高超的职工应予奖励，以便带动全体职工学习的积极性。
　　
　　2、努力开创职业技能鉴定的新局面，建立一支高素质、专业化的职业技能鉴定队伍
　　
　　2.1　坚持为企业服务、为职工服务的理念
　　一要通过轮训等方式提高鉴定管理人员的业务能力；二要完善制度，建立对考评人员的培训、考核、聘用、资格认证等管理办法，进一步搞好专家队伍建设；三要加强职业技能鉴定机构的建设并不断扩大其规模，加大对鉴定机构人、财、物的投入。有场地、设备、仪器，用先进的科学手段进行技能鉴定工作；四要把真正懂专业技术又有丰富实践工作经验的会管理的人员充实到职业技能鉴定工作队伍中来。目前由于有的鉴定机构设备仪器不完善，资金不足，人员缺少，使一些不法分子利用人们急于上岗的心理制造jia证件，严重影响了职业技能鉴定工作的正常开展，造成了部分职工对技能鉴定工作的误解。近年来随着国家对行业的整顿，这种不合理的现象得到了遏制。面临这种情况，我们更应该强化职业技能鉴定队伍的建设，开展有效工作，树立良好形象。
　　
　　2.2　创新鉴定模式，建立和完善技能人才的评价体系
　　在职业技能鉴定社会化管理的同时逐步建立健全以职业技能为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。对技术技能型人才的评价，应在现有考核模式上，突出对实际操作能力和解决关键技术难题的考核要求；对知识技能型人才的评价，应围绕高新技术产业发展需求，突出其职业内容以及运用能力的要求；对复合型人才的评价，应根据产业结构调整和技术进步的需要，强化综合性业务和多项技能的考核。建立从不同鉴定主体和需求出发，突出特色，分类实施的技能评价体系。
　　
　　2.3　维护《职业资格证书》的严肃性
　　《职业资格证书》是职工专业理论水平和实际操作能力的证明，上岗的通行证。因此，我们要切实采取措施，维护证件的严肃性。从规章制度、约束机制和操作程序上严把质量关。进一步完善质量管理和规章制度，