试析电力企业离退休人员管理工作存在问题及对策

医疗、看望和老同志后事处理工作。
　　2.加强离退休党支部建设，在发挥作用上下功夫
　　离退休党支部应按照所属单位党委的要求，确保各项工作顺利开展，不断完善支部建设，发挥作用。首先应认真组织开展学习实践科学发展观活动和学习十七大五中全会精神系列活动。单位下发学习通知后，离退休党支部应及时召开支部委员会，传达通知精神，依照单位学习活动方案的指导，结合离退休党支部的实际情况，制定《离退休党支部学习方案》，与公司同步完成阶段性各个环节的活动任务。在学习阶段，召集党员采取集中学习、送学上门、个人自学等形式，建立学习笔记，撰写心得体会；召开民主生活会，根据老党员谈到的一些成熟的工作经验，认真查找活动中的不足之处，为开展好活动提供保障。其次是紧紧围绕中心，服务大局，切实增强离退休干部思想政治工作的针对性和有效性。注意运用离退休干部身边的先进典型来做好离退休干部的思想政治工作；注重发挥离退休干部的主体地位和政治优势，引导他们开展自我教育；注重思想政治工作与解决实际问题相结合，把思想政治工作寓于离退休干部的日常服务之中。再次是要开展党员帮教活动。充分发挥老党员时间充足、工作经验丰富、觉悟高、威信高的特点，积极动员他们在安享晚年的同时，不忘发挥余热，正确引导和教育子女及身边的人对党组织的信仰，运用自己的政治优势、学识优势、经验优势，服务人民，贡献社会，展示“莫道桑榆晚，晚霞正满天”的壮丽风采。
　　3.认真查找不足，总结经验，在解决问题上下功夫
　　在较好完成全年工作的同时，要注重总结经验，查找不足之处。首先是针对居住在乡镇的老同志，公司如何组织适合他们参加的活动这一问题，他们经过反复调研，为更好地发挥离退休人员工作经验广、专业知识深、时间充足的优势，倡议他们自愿担当起涉电“义务调节员、义务宣传员、义务监督员”，及时为公司沟通供电服务、电力工程、用电管理、业务技术等方面的问题，促进公司科学发展。截至目前，已经有37名老同志志愿加入了义务宣传员等行列，达到“老有所为”的目标。
　　针对公司门球队老龄化，队员身体健康状况不稳定，参加各种比赛全部要求参加，个人身体安全得不到保证这一问题。他们逐步完善了《离退休工作条例》、《离退休党支部工作制度》、《用车管理办法》、《门球队管理办法》等，达到“老有所管”的目标。
　　作为离退休管理工作者要切实做到热心、