浅谈我国养老保险制度和企业养老金会计的发展

，养老金的计量也应采取此模式，由专家来考虑养老金的未来受益水平与当期缴存数的关系，进行专业化管理。
　　虽然我国的社会保障制度还处于探索阶段，但近几年国家在社会保障方面的投入逐步加大，相关的制度也逐步走向规范，其中社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险是基础，也是我国养老保险制度改革的重点。目前基本养老保险的统筹基金就是受益制下的养老金，个人账户与企业年金均属于缴费制下的养老金。我国应在养老保险制度的完善过程中充分考虑受益制下养老金对当前养老金缴费的影响，确定合理的缴费比例和管理模式。
　　另外，我国现行养老金制度和企业养老保险会计面临的一个突出问题是，个人账户空账，即企业养老金对过去养老金欠账的问题。近几年国家在一些地区试点做实个人账户，财政在这方面的投入非常关键。但单靠财政的力量是非常簿弱的，且这么大空账要在几年内做实是不现实的，即使财政出资补缺，也不过是拆东墙补西墙。这不是几年、十几年就能解决的问题，更何况我国正处于高速发展阶段，各方面都需要资金的投入。因此笔者认为做实个人账户的步子要缓、要稳。通过几十年甚至几代人的共同努力，从养老保险的缴费与待遇中逐步进行弥补。这要求社会保障的专家们在制定政策时，考虑当前参保人员享受的待遇和以前年度的欠账。在一个合理的期限内进行分摊。依靠企业、依靠个人、依靠社会来共同弥补这个空洞，保证社会保险基金管理机构有足够的资金运转。
　　这样就解决了企业进行受益制养老金核算难的问题，只要根据国家养老保险政策进行缴费，按实际支付数计入养老金成本，大大简化了会计计量。我国在2007年实施的新准则《企业会计准则第9H江薪酬》中规定“企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，”这一规定也正预示着企业养老金的计量与向社保经办机构缴费趋同的发展。