论知识经济需要建立人力资源会计

使用过程中运用劳动资料作用于劳动对象，可以创造出比人力资源本身更大的价值。人力资源的耗费不仅在产品销售或劳务收入中得到了补充，而且还得到了增值。它是企业发展壮大的源泉，是经济发展的内在动力。
　　传统的财务会计只确认了流动资产、固定资产等物的因素，而对于在收益形成过程中起着重大作用的人力资本却未纳入会计体系加以核算和管理。由于没有确认人力资源的价值，一方面造成了资产反映不全面，低估了企业创造收益的能力；另一方面缺乏系统完整的人力资源信息(仅限于人事部门提供的信息)，而且企业财务报表反映的财务信息在人力资源方面存在着明显的缺陷，更不能满足报表各方使用者全方位的信息需求，势必影响其决策判断。因此，人力资源会计的产生和发展已成为必然。
　　三、识经济呼唤人力资源会计
　　
　　人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，以企业人力资源为对象，确认、计量和报告企业人力资源成本和价值信息的会计管理活动。
　　人力资源成本是人力资源的投入值，人力资源价值则是人力资源的产出值。因此，人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个组成部分。
　　人力资源成本会计反映企业资源占用和耗用的其他经济资源即人力资源的投入值，主要研究企业人力资源投入的计量和摊销的程序和方法。按照权责发生制的要求和人力资源投资的特点，人力资源投资支出应先予以资本化计人“人力资产”账户，然后在各收益期间合理摊销。将人力资源投资资本化为人力资产，揭示和披露人力资源成本信息，从而拓展了会计信息的经济内涵，为树立“人本管理”思想，加强对人力资源的核算和管理起到了重要的促进作用。
　　人力资源价值是指把人作为有价值的组织资源对其潜在价值的度量结果。
　　人力资源价值会计主要研究人力资源对企业的经济价值如何计量、以及人力资源经济价值的决定因素问题。反映企业人力资源在其整个效益期间所做的贡献即人力资源的产出值。目的在于用人力资源的价值反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和相关利益者提供完整的决策信息。
　　人力资源会计突破了传统会计只研究“物尽其用”的局限，将研究视野拓展和延伸到如何使企业“人尽其才，事得其人，人事相宜”的领域，将“人尽其才”与“物尽其用”有机地结合起来，从而，全方位地为企业优化资源配置，保持竞争优势，实现企业价值最大化提供了更