论知识经济需要建立人力资源会计

摘要：在知识经济时代，人类的竞争已从物质资源的竞争走向了人力资源的竞争。人力资源的开发、利用和管理将对人类社会经济发展起到关键性制约的作用，人力资源将在企业生产经营中起到越来越大的作用，因此，知识经济需要建立人力资源会计

关键词：知识经济　人力资源　人力资源会计
　　
　　人力资源会计是会计学的一个新兴的重要的分支学科，是市场经济的产物。21世纪是知识经济的时代，人力资本和技术性知识是经济发展的核心。知识经济时代经济环境的巨大变化，为人力资源会计的发展带来了新的内涵。“构建和谐社会，必须以人为本。”作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素，知识经济呼唤人力资源会计。因此，本文拟对中国在面临知识经济时代建立人力资源会计的必要性作一探析。
　　
　　一、知识经济突显人力资源的重要
　　
　　当今中国的经济已经从过去的计划经济过渡到市场经济，并逐步向21世纪的知识经济时代发展。
　　所谓知识经济，它是建立在知识和信息的生产、分配、传播和使用基础上的经济。随着知识经济时代的到来，预示着社会经济领域将发生一场“知识革命”。
　　
　　1.人力资源成为创造超常效益的源泉
　　在知识经济时代，生产要素不仅仅局限于土地、劳动和资本，还有更为重要的知识。知识带动技术的发展，知识和技术才是创造效益的最重要的源泉，忽视知识在创造效益中的关键性作用，无疑会导致企业失败，而作为知识表现形式的人力资源更是企业成败的关键。
　　
　　2.融智比融资更重要
　　资金是企业的血液，让其顺畅流动，当然重要。但用知识经济的眼光来看，融智比融资更重要。因为在日益激烈的市场竞争中，人才是取胜的决定性因素，人才是企业最最重要的资源。一个企业拥有了高智能专家组成的人力资源，那么，企业就会拥有更大的主动权，就可以最大限度地规避市场风险和由于决策失误而导致的各种经营风险。从而为企业创造大量财富。
　　
　　二、传统财务会计忽视人力资源的价值
　　
　　人力资源是企业资源的重要组成部分，是一种特定的经济资源。它具有资源的一般特点外，还具有其独有特征。
　　1.人力资源是介于智力成果与一般资源之间的以独特形式存在于企业的特定资产，是企业经济资源中最为活跃、独具主观能动性的资源，人力资源在知识经济时代有明显的价值特征。
　　2.人力资源在