新时期医院青年职工思想政治工作的思考

【摘 要】青年职工是医院可持续发展的中坚力量，是医院发展的核心竞争力。把握青年职工的思想特点，加强青年职工思想政治教育，培养其健康成长，是医院思想政治工作者必须认真思考的问题和勇于承担的责任。
　　【关键词】新时期；青年职工；思想政治
　　青年职工是医院职工队伍中一个重要组成部分，他们朝气蓬勃，个性鲜明，具有极大的可塑性和创造性，是医院的希望和未来，担负着医院建设与发展的重要任务。青年职工处在成长阶段，政治信仰方面具有一定的摇摆性和可塑性，部分职工爱岗敬业、吃苦奉献的责任感不强，有的存有急功近利的心态，有的出现焦虑、彷徨等各种思想问题。这些现象不仅影响职工积极性的调动，还会对医院的改革发展、社会稳定产生不良影响。为了更好的帮助青年职工摆脱思想束缚，调动工作积极性，让他们满腔热情地投入到医院建设中去，我们除了在医德医风、医院文化、考核考查、奖惩方面建立健全各项规章制度，在他们的工作、学习、生活上给予更多的关怀外，还应该在他们的政治思想上进行引导和帮助。
　　一、新时期医院青年职工的思想行为特点
　　（一）青年职工一般文化程度较高，具有一定的优越感。他们不同程度的存在自负心理，常常以自我为中心，人际沟通能力和团结合作意识有所欠缺。他们通常不满足于从事重复性的、缺乏创新的工作，倾向于挑战性强的工作，希望能够突破陈规，以自己的独创思路，取得超乎寻常的结果。
　　（二）大部分青年职工非常注重自身价值的实现、自身才能的展示，并强烈期望得到同事和领导的注意与认可，对工作具有较强的责任心。他们关心集体、追求进步、渴望成才，立志献身卫生事业。
　　（三）有的青年职工自主意识强，不习惯被动地适应岗位要求。他们思想活跃，观念新潮，对于一般的政治学习兴趣不大，对传统的思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，倾向于拥有自主的工作环境，强调工作中的自我引导、自我调节，而不愿意受制于人，追求宽松、民主的组织氛围，工作中喜欢灵活机动，讨厌刻板教条。
　　（四）极少数青年职工受社会大环境影响，出现了一些思想倾向性问题，价值观念偏斜。主要表现为作风不够严谨、态度不够踏实，工作不够安心。他们组织纪律涣散，把单位的规章制度视为“清规戒律”，把领导的批评教育当作耳边风，工作要轻松，待遇讲攀比，生活图享乐，虽然这类青年人数不多，但造成的负面影响很大。
　　二、新时期医院青年职工思想政治工作策