探析绩效技术的现状及未来发展形式

能只从员工方面考虑，而应运用系统的观点，从员工“个人系统”与企业“组织系统”两方面考虑，层层分析，直至找到问题的真正病症所在。所以，绩效技术就是一整套诊断病症、确定问题、设计解决方案、彻底解决问题的途径与方法体系。找到某种方法，用来设计新的绩效系统。