新药研发人员绩效管理研究

摘要 医药作为关系到国计民生的一个行业，其发展的好坏以及快慢直接影响到国民的健康保障和生活质量。新药研发作为医药产业链的上游，其发展状况直接影响到我国医药产业当前和未来的生存和发展，以及民族医药产业能否在技术上保持独立自主的生存状态。论文以D 公司为例，对其新药研发人员绩效管理的现状进行了相关调查研究，并针对其研发人员绩效管理上存在的问题进行了分析，并提出了改善性建议，希望能够为新药研发相关问题的研究提供一些参考和借鉴。 关键词 医药行业；新药研发；绩效管理；问题；改善性建议 【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）05-0012-03 【作者简介】高枫（1985-），女，辽宁沈阳人，助理工程师，从事新药发明研究。 【通讯作者】陈晶（1966-），河北昌黎人，教授，从事人力资源管理研究。 1 引言 当代社会，科学技术是第一生产力，人才是核心资源，是促进经济发展和社会进步的重要力量。在医药产业链中，新药研发的发展状况直接影响到我国医药产业当前和未来的生存和发展，在研发人才的选拔、培养、使用和评价过程中，如何通过探索和研究，建立合理、有效、公正和科学的绩效管理体系，以激励新药研发人员工作热情，提高企业研发效率，实现医药企业的长远发展并振兴祖国的医药事业，是现阶段急需研究解决的问题。本研究主要以D 公司研发机构为研究模型对新药研发企业绩效管理中存在的问题进行深入研究，并提出改善建议，为解决相关问题提供一些参考和借鉴。 2 D 公司新药研发现状调查 本论文为了获得真实以及科学严谨的数据的，主要以D公司研发部从事新药研发工作的125 名基层员工为研究对象，通过问卷调查的方式对研究对象的现状进行实际调查。此次共发放问卷125 份，回收125 份，回收率100%，剔除无效问卷5 份，剩余有效问卷120 份，占总数的96% 。 2.1 D 公司简介 D 公司自成立以来，不断发展壮大，现已拥有员工近万人以及多家子公司。总公司设有独立的新药研发机构，其中研发人员130 余人，公司主营业务为药品生产和销售。本次问卷调查仅针对公司新药研发机构的基层研发人员进行，目的在于了解新药研发人员绩效管理中存在的问题，希望通过优化绩效管理，最终达到解决新药研发企业人才流失等实际问题。本次问卷调查共设计10 个题目，主要针对员工现阶段的工资构架、目标期待值等问题进行不记名调查，意在了解研究对象现状，并寻找解决实际问题的路径。 2.2 D 公司新药研发人员收