| 越南劳动力对我国制造业影响分析 (盛雯聪 : 2013-11-20) |
| 摘要：劳动力对我国制造业特别是劳动密集型的制造业产生着重要的影响，随着我国劳动力工资的不断提高，许多外国企业甚至中国企业逐渐考虑将制造基地搬迁到工资水平更低的东南亚国家如泰越孟等国或迁回本土。从影响我国制造业的重要生产要素劳动力出发，从劳动力的年龄结构、价格、生产率和管理成本方面对比了分析越南和我国的劳动力的优缺点，从而分析越南劳动力对我国制造业产生的影响， |
| 农村劳动力转移现状与对策体系的研究 (周嘉倪 : 2013-10-21) |
| 摘要：在劳动力市场资源配置过程中，通过对农村劳动力转移就业环节的剖析，进行社会整体生产力的提升，确保农民收入的增加，从而保证现阶段的社会主义新农村建设的稳定运行，实现其综合运作效益的提升，满足当下的社会市场体制的应用需要。 关键词：农村劳动力转移：存在问题：应用措施：探究：总结 一、关于农村劳动力转移含义的分析 所谓的农村劳动力转移就是转移农业劳 |
| 工业企业劳动定额的分析与制定 (孙兆友 : 2013-9-7) |
| 摘要：劳动定额在企业管理工作中发挥着非常重要的基础作用。企业在组织生产、生产率衡量、成本核算以及按劳分配的实行等方面都要用到劳动定额。企业劳动定额的制定是一项比较系统、全面的工作，一定要采取相应科学、合理的方式。一定要按照相关的标准对劳动定额进行管理，并且保持客观的态度，这样才可以有效地提高企业的生产经济效益。 关键词：工业企业；劳动定额；制定 劳动 |
| 基于组织创新的劳动关系管理 (宋雪凌 : 2013-3-11) |
| 摘要：当前社会发展日新月异，事业单位的发展也逐渐加快。在这种经济模式中，单位间的竞争程度也逐渐加剧。提高单位的凝聚力和竞争力，确保单位在市场经济竞争中占据主导地位已经成为单位发展的重心。在单位竞争中，单位的组织创新劳动管理模式对单位的发展有深远的影响。劳动关系管理是单位发展的根基，只有确保劳动管理的合理化才能真正地加快单位发展的步伐。 关键词：组织创新； |
| 试析顶岗实习大学生劳动者身份的法理思考 (喻靖文 : 2013-3-1) |
| 论文 摘要 针对我国目前顶岗实习大学生劳动者权益难以获得劳动 法律 保护的实际情况，本文从我国《宪法》、《劳动法》《劳动合同法》等法律规定以及相关法理视角分析，认为顶岗实习的大学生学生身份并不排斥劳动者身份，大学生顶岗实习关系具有劳动关系属性，将顶岗实习简单地视同勤供俭学而否认顶岗实习关系的劳动关系性质是错误的，顶岗实习大学生劳动者权益应当受法律保护。 |
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