| 有关企业劳动合同管理的思考 (未知 : 2011-2-11) |
| 摘要: 劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证，完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革，提高企业经济效益。阐述了劳动行政部门对劳动合同管理的作用和企业建立健全劳动合同管理制度的重要作用。 关键词: 劳动合同 合同管理 劳动合同制度 企业劳动合同的管理是一种指挥、监督、协调和控制的活动，其目的在于通过管理，进一步完善劳动合同制度 |
| 论唯物史观是劳动价值论的理论基础 (未知 : 2011-1-5) |
| 摘要 ：马克思的市民社会决定国家观使我们对社会历史研究的出发点从天国降到人间。马克思的异化劳动理论进一步揭示了人和社会的基础在于劳动。马克思关于人类历史存在的四重原初关系的提法，生产劳动对人类历史存在和发展的决定性作用和地位及其领域作出了规定，不仅标志着唯物史观的形成，而且为科学的劳动价值论的产生奠定了基础。 关键词 ：异化；生产；劳动 现在，我们发 |
| 浅探当代人才劳动价值与激励机制创新 (未知 : 2011-1-4) |
| 摘要: 知识经济时代的到来，使得人才的劳动价值日益凸显。随着科学技术的发展，人才劳动价值呈现指数增长的规律。在我国市场经济发展的初级阶段，人才有着改善物质生活条件的心理需求特征，因此，建立体现人才劳动价值的激动制度，对于持续激发人才的创造积极性具有重要意义。 关键词: 人才 劳动价值 指数增长 物质需求 激动机制 知识经济时代的到来，科学技术的日新月 |
| 探析马克思劳动价值论中的服务价值思想 (未知 : 2010-12-11) |
| 摘要： 马克思对服务劳动的性质和作用、服务产品的使用价值和价值等问题，即服务劳动是不是生产劳动、创不创造价值的问题，做了较具体的研究和论述，形成比较系统的服务价值思想。马克思的服务价值思想比较于古典经济学的服务价值思想有很大的进步。他没有像古典经济学那样把服务劳动茏统的看作是非生产劳动。对服务劳动的种类做出了区分。马克思对服务的性质作了原则性的概括．认为服务 |
| 探析劳动分占与中国农村劳动力就业问题 (未知 : 2010-10-25) |
| 摘要： 20世纪60年代，随着农村集体经济体制的形成，中国农村出现了以无效劳动分占有效劳动为特征的劳动分占。虽说劳动分占在农村集体中既不公平也不合理，是指令性计划经济下农村农业生产效率低下的根源之一，但它却是计划经济下的一种有效化解农村人口和劳动力就业压力的机制。从劳动分占与农村劳动力就业的角度回顾农村经济的变革过程，能够客观地看到中国农村的问题主要是劳动力 |
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