| 我国企业劳动合同管理的法律风险防范 (王秀娟 : 2013-1-30) |
| 摘 要：劳动合同是对企业劳动关系进行调整的法律制度，在我国企业劳动管理中发挥着越来越重要的作用。本文从其法律风险层面展开探讨，论述了企业劳动合同管理中常见的法律风险，明确风险成因，并提出相应的风险防范措施，以期进一步强化企业劳动合同管理，促进我国企业健康、稳定的发展。 关键词：企业劳动合同管理 法律风险 原因 防范措施 《劳动合同法》的颁布与实施，在 |
| 劳动力回流对输出地的影响 (未知 : 2012-10-25) |
| 摘要:2008年,受国际金融危机影响,我国2000多万农民工提早返乡一事引起了社会各界的广泛关注,对此,通过对贵州省的罗句县、桐梓县、正安县展开调研,探究此次劳动力回流对输出地的影响。经研究发现,大规模的劳动力回流并不意味着大规模的劳动力滞留;部分返乡农民工拥有一定的技能、先进的理念以及足够的资金,对输出地的发展起到一定的促进作用。不同的输出地因其经济发展水 |
| 高校劳动与社会保障专业人才培养误区与对策 (未知 : 2012-10-18) |
| 摘 要： 社会保障人才供需脱节的根本原因在于高校劳动与社会保障专业人才培养中普遍存在盲目化、同质化、极端化等误区。基于市场需求，发挥学校优势资源，创建体现自身特色的培养目标及课程体系是破解社会保障专业人才供求失衡的关键。 关键词： 劳动与社会保障；专业人才；培养误区；改革对策 劳动与社会保障专业是教育部1998年在新修订的《普通高等院校本科专业目录 |
| 论劳动合同法实施背景下的保险营销制度调整 (未知 : 2012-5-25) |
| 摘要：保险营销制度引入我国以来，对于促进我国保险业的发展发挥了重要作用，保险营销制度因此成为各寿险公司首选的营销模式。但随着保险业的快速发展，保险营销制度的缺陷日益凸显。本文就《劳动合同法》实施对保险营销制度的影响，提出完善保险营销制度的相关建议。 关键词：保险营销制度 劳动合同法 代理制 职员制 代理转雇佣 自20世纪90年代初友邦保险入驻上海建 |
| 研究劳动定额在工资分配中的作用 (未知 : 2012-4-8) |
| 摘要：劳动定额作为企业对职工劳动量考核的重要手段和重要基础性工作，是企业实施工资分配、职工获得劳动收入的重要依据。但在一些企业里，它不是在岗位测评的基础上科学合理地确定劳动定额标准，而仅仅是以获得高利润的目的，在此基础上制定的劳动定额标准。这种让职工加班加点才能获得基本工资的行为，实则变相侵犯了劳动者取得劳动报酬的合法权益。本文从引起劳动定额过高的原因、劳动 |
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