“以病人为中心”导向的公立医院绩效工资改革探讨
四、意义
“以病人为中心”导向型的绩效工资分配制度是“效益”导向型制度的一种改进，让病人的就医体验参与到职工绩效的分配，将促使医护人员在行医过程中努力提高自己的技术水平，改变服务态度，有助于医院在激烈的市场竞争中形成自己的核心优势，进一步提高提升医院的声誉，增加病人的满意度和依赖性，为医院带来更多的收入，形成很好的良性循环。
参考文献：
[1]吴珏.对公立医院奖励性绩效工资分配的探讨[J].卫生经济研究，2014，3.
[2]邓倩.“以病人为中心”医院管理模式研究[J].健康必读（中旬刊），2013，12（3）.
“以病人为中心”导向型的绩效工资分配制度是“效益”导向型制度的一种改进，让病人的就医体验参与到职工绩效的分配，将促使医护人员在行医过程中努力提高自己的技术水平，改变服务态度，有助于医院在激烈的市场竞争中形成自己的核心优势，进一步提高提升医院的声誉，增加病人的满意度和依赖性，为医院带来更多的收入，形成很好的良性循环。
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[1]吴珏.对公立医院奖励性绩效工资分配的探讨[J].卫生经济研究，2014，3.
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