基于企业文化的国企政工工作创新对策研究

作中发挥重要作用，将积极层面的内容更好地传递给下层人员，这也是政工人员所必须要具备的首要条件，具体可通过培训、讲座、研讨会形式等加以提升;第二，工作能力要求，政工人员需了解基层员工的切实需要、需求，并且能够较好沟通交流，才能起到教育作用，因此，企业可专门针对政工人员的实践能力进行培养，尤其是青年党员，必须要提高工作能力，才能更好地展开工作。 　　4.4 重视员工合理物质需求 　　我国经济水平的提升，改变了人们的生活条件，部分员工的生活态度、思想观念也随之发生变化，再加上现下物价、房价涨幅较大，均增加了员工的工作压力与经济压力。在这样的情况下，若是仍然以传统的管理方式来约束政工人员，则很难起到较好效果。国企需充分了解员工的实际生活状况，若是员工存在经济问题，则应予以解决，在福利、薪资待遇等方面作好调整，保证员工基本物质需求能得到满足，培养政工人员的企业忠诚度，也使其能在今后全身心投入工作中，提高政工工作质量，为企业稳步发展提供内在动力。 　　5 结语 　　综上所述，在良好的社会经济环境下，国企呈现出良好的发展态势，内部各项工作也在不断优化与完善。然而，受到多方面因素影响，国企政工工作还存在一些问题，需在今后结合企业文化，通过完善工作制度组织建设、遵循以人为本工作理念、提高员工工作素质、重视员工合理物质需求等方式加以创新，谋求新发展，将企业文化与日常政工工作紧密联系在一起，增强内部凝聚力、向心力，推动国企可持续发展。 　　【参考文献】 　　【1】马劲松.基于企业文化的国企政工工作创新对策研究[J].市场观察，2020（8）：58. 　　【2】朱宝柱.试论企业文化下的国企政工工作创新对策[J].科技资讯，2020，18（18）：74-75. 　　【3】焦娜.企业文化下国企政工工作创新对策研究[J].现代企业文化，2019（8）：98. 　　【4】王蕊.基于企业文化的国企政工工作创新路径研究[J].现代企业文化，2019（5）：5-6. 　　【5】张蓓蓓.基于企业文化的国企政工工作创新举措探析[J].卷宗，2018，8（31）：254. 　　【6】郝丁丁，張青.企业文化的国企政工工作创新举措浅述[J].区域治理，2018（45）：9.