企业管理中绩效管理的重要价值探索

度对员工工作能力、工作水平进行客观评价，从而保证员工在薪资、福利方面分配合理。从而是员工对工作保持热忱，激发员工工作欲望。使员工在绩效考核的同时能够升华荣誉感，提高自信心。除此之外，企业不能过分看重员工阶段性工作水平，需要站在短期、中期、长期角度分析员工的潜在价值和不足之处。从而针对性开展培训工作，一方面使员工认可企业，从而强化归属感，另一方面能够提高员工自信心，为员工晋升提供保障。另外，针对屡教不改或出现常规性错误的员工，企业需要给予相应的惩罚力度，保证员工在执行工作时谨慎、细心。 　　结束语：综上所述，通过绩效管理能够有效提高员工的责任意识和专业能力，不仅能够调度员工工作积极性，还能够为企业创造最大化价值，从而为促进企业发展奠定基础。 　　参考文献： 　　[1]刘小强.绩效管理在企业中的重要性[J].现代企业文化（上旬），2017（04）：106-107. 　　[2]马万荣.浅谈绩效考核在企业管理中的重要性[J].经营管理者，2017（04）：184. 　　[3]谭春霞.浅谈绩效在企业管理中的重要作用[J].科技视界，2018（14）：313.