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浅论管理会计在我国企业中的应用 (未知 : 2012-4-28)
摘要：管理成本会计是为适应经济组织内部的经营管理而逐步形成和发展起来的，它的主要职能是通过建立各种内部会计控制制度，编制和提供内部经济效益需要的各种数据、资料等，提供最优经营决策所需要的各种信息。本文论述了管理会计在我国企业中的应用。 关键词：管理会计；应用环境。 　　管理会计是将管理和会计这两个主题融合在一起的一门新兴的边缘学科。管理成本会计是为适应经济组
谈我国企业目标成本管理的现状及发展对策 (未知 : 2012-1-8)
摘要：随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步建立和完善，企业目标成本管理改革也日益成为一个突出而又迫切的问题。然而，传统成本管理由于存在诸多缺陷，难以满足现代企业管理的要求，因此必须加以改革和完善。成本管理改革只有在对传统成本管理作出客观公正的评价，并吸收国外先进的成本管理方法的基础上，才能正确把握成本管理改革的方向。 关键词：目标成本管理 现状 发展对策
小议战略性薪酬管理在我国企业管理中的应用 (未知 : 2011-6-24)
摘要: 薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，在市场经济和全球一体化的大背景下，随着人力资源管理在战略层面上发挥着越来越重要的作用，传统的薪酬制度已经与这种战略化的要求不相匹配，并越来越限制着企业的发展。从这个角度出发，本文首先分析了我国企业传统薪酬管理存在的主要问题之后，然后介绍了战略性薪酬管理理论及其体系设计，并初步研究了战略性薪酬管理在企业管理中
浅析中国企业薪酬管理制度 (未知 : 2011-6-24)
摘要: 薪酬管理是人力资源管理的核心，薪酬管理制度科学合理与否，与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。因此，制定科学合理的企业薪酬管理制度，对于达到最佳的激励效果，充分调动员工的积极性与主动性，是至关重要的。从这个意义上讲，有必要深入研究我国现阶段企业薪酬的管理制度。 关健词: 外在薪酬　内在薪酬　绩效 　　一、问题的提出 薪酬在我国通常被称作工资，用以
浅论我国企业薪酬管理制度的创新 (未知 : 2011-5-26)
摘要： 薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作，它与人力资源各个工作模块紧密相连，对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用，更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。本文围绕中国企业薪酬现状及其问题，以目前国内外已有的薪酬管理理论为研究基础，从现阶段问题入手，来分析解决存在的一系列问题，并提出我国企业薪酬管理制度的创新对策。 关键词： 薪酬管理；人力
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