| 浅析全面预算管理在我国企业实施中存在的问题 (林德发 : 2014-1-22) |
| 摘 要：随着我国经济水平的不断提高，整体的经济体制在近几年有很大的发展，而我国各企业的经济管理体制也有所改变，全面预算管理在企业的发展中起到了巨大的作用，对企业实施全面预算管理体系是我国企业管理的重要变革。然而，在全面预算管理体制中仍然存在诸多的问题，这需要管理人员对其进行分析，并得出解决方案。本文就针对全面预算管理在我国企业实施中存在的问题进行深入的探讨与 |
| 我国企业行为与应用研究 (周旭 : 2013-12-23) |
| 摘 要：家庭和企业是社会主要的经济组成部分。劳动力会以收入的形式从家庭流入企业，产品则以消费形式从企业流向家庭。对我国企业行为与应用研究，有利于规范我国企业行为和扩展理论的实际应用，并对建设具有中国特色社会主义的市场经济体制提供一定的参考。 关键词： 我国 企业 企业行为 行为研究 应用研究 一、引言 市场化导向成为我国商品经济体制的基础， |
| 经济转型环境下中国企业战略思维转变研究 (杨瑞雄 : 2013-12-14) |
| 摘 要：受到经济转型中体制改革、对外开放与技术进步的影响，中国企业经营环境表现出了新的特征与趋势。本文从复杂性、动态性、敌对性和容量四个环境维度，系统的分析了中国企业经营环境，进一步研究环境变化背后企业战略思考模式的转变。 关键词：经济转型 企业环境 战略思维转变 一、企业环境分析维度 现代的人们常常感叹于所处环境的瞬息万变，而随着企业日益 |
| 试析国企做好人力资源管理 (李霞 : 2013-12-11) |
| 摘要：人力资源管理在国有企业的科学发展进程中变得日趋重要，其能否受重视，在很大程度上决定着国有企业的兴衰。因此，国有企业要坚持以人为本是科学发展观的本质和核心，通过尽快建立和完善现代国有企业人力资源管理的框架体系，充分激发和调动不同层次员工的主动性、积极性和创造性，全面提升国有企业人才队伍的整体素质，才能在激烈的市场竞争中充分发挥优势，使国有企业经济有长足发 |
| 对我国国企人力资源管理中的问题浅析 (雷珊 : 2013-11-15) |
| 摘要：人力资源管理是影响公司和雇员之间关系的所有管理决策和行为。人力资源在我国的迅速发展引起了大部分企业的重视，他们开始学习研究人力资源管理，特别是各大中型国有企业也专门成立了人力资源部来帮助企业运营。本文分析了国企人力资源管理存在的问题，指出了国企人力资源管理面临的挑战。通过深入分析，给在人力资源管理方面还存在问题的企业起到一定的借鉴作用。 关键词：人 |
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