数字经济背景下区域装备制造业发展策略研究

产业园区等方式，加强与京津冀地区深度合作，通过共建大数据中心、共享数字资源、加强产业对接等方式，实现区域数字经济产业的互补发展和共赢，推动承德市数字经发展，为装备制造业与数字经济的深度融合发展提供坚实支撑。 3.2 推进区域装备制造企业的数字化转型 装备制造企业的数字化转型主要包括研发设计数字化、生产制造数字化、经营管理数字化。数字化转型是装备制造企业适应数字经济时代的必要条件，也是区域装备制造产业高质量发展的关键要素。承德市内，河钢承钢等大型企业也先后开展了数字化车间等转型工作，并享受到了数字化转型为企业发展带来的红利。然而装备制造企业的数字化转型不能仅仅局限于大型企业，而应形成大中小企业齐头并进的制造业集群数字化转型新形势。但面对数字化转型过程中的前期资金投入较大、管理运营方式转变、数字化人才不足等问题，承德市中小型装备制造企业的数字化转型工作仍难于推进。 针对中小企业数字化转型现状，政府层面应制定明确的数字化转型战略，确保企业的战略目标、业务目标与数字化转型相一致，加大对智能装备制造业的支持力度，鼓励企业进行数字化转型，解决中小企业“不想转”的问题；此外，积极推进数字化基础设施建设工作，为企业提供协同创新、资源共享的产业发展模式，解决“不敢转”的问题；最后积极促进数字经济企业、高校、科研院所等机构与制造类企业开展深度合作，为企业的数字化转型提供人力资源以及技术支持，解决“不会转”的问题，最终形成区域内装备制造产业的数字化集群发展局面，为区域装备制造业转型升级打下坚实基础。 3.3 重视创新型高技能人才培养与引进 创新型高技能人才为区域装备制造产业在数字经济时代转型升级提供重要的智力支持和人力保障。通过调研走访承德装备制造企业发现，数字经济时代，装备制造产业对人才的技能要求和综合素质提出了更高要求，尤其是对能够处理解决复杂问题的创新型高技能人才企业用人缺口严重。 针对数字经济背景下的承德市装备制造产业人才缺失问题，提出如下建议：第一，依托国家和地方人才引进政策，引进高层次创新创业人才及其团队，鼓励企业加大对引进人才的投入，为其提供良好的研发环境和职业发展机会，例如承德市近年来通过“英才入冀”计划引入大量优秀毕业生，服务地方区域发展。第二，强化产学研联盟，鼓励企业与高校、科研机构建立产学研合作关系，共同开展技术研发和人才培养，充分发掘依托区域内高校和科研机构高端人