乡村振兴战略背景下大学生基层就业现状及对策研究

学生就业问题，也是当今社会关注的热点问题。近些年由于国家大力实施乡村振兴战略，加大乡村人才引进力度，国家出台很多基层就业政策，例如三支一扶、西部计划、万人计划事业编和特岗教师等等基层就业政策，吸引了很多大学生到基层就业，基层为大学生的发展成才提供了广阔的舞台，大学生到基层就业大大缓解了大学生就业压力，同时也为乡村振兴吸引力大批的人才。 [3]因此，大学生基层就业助推乡村振兴的同时，也为毕业生提供了很多优质的就业岗位，提高了毕业生的就业质量。 （三）大学生基层就业有利于落实人才强国战略 党的二十大报告中强调，深入实施人才强国战略，促进人才区域合理布局和协调发展，把各方面人才聚集到党和国家的事业中来。当前我国东中西部、城乡之间人才分布不平衡，很多大学生毕业后都选择到东部发达地区发展，造成广大基层特别是西部地区人才匮乏，严重影响当地经济发展，阻碍了乡村振兴战略发展的进程。为此，鼓励和引导大学生毕业后到基层就业，把基层作为施展个人才华的广阔天地，运用自己所学的专业知识更好的助力乡村振兴建设，为实现农业现代化贡献力量；同时，也可以推动大学生就业与乡村振兴的深度融合，有效解决城乡之间、东中西部区域之间的人才矛盾，实现人才区域合理配置，是深入实施人才强国战略的创新举措。 二、乡村振兴战略背景下大学生基层就业存在的现实问题 （一）大学生基层就业观念缺失 近些年高校毕业生人数逐年增加，连续三年保持在 1000万人以上，给大学生就业带来巨大压力；但是从国家每年就业工作会议提供的就业岗位看，国家所提供的就业岗位超过了毕业生人数，特别是国家每年提供大批的基层就业岗位，但是还有大批学生毕业即失业，主要原因还是有些大学生就业观念缺失：受传统家庭观念的影响，很多家长还停留在考上大学就可以一步就业，对孩子的期望值很高，造成很多大学生就业观念偏差，毕业后不能根据自己的实际情况就业，造成了就业困难的局面[4]；学生个人就业观念偏差，很多大学生对自身的能力评估不足，对自己的就业期望值很高，毕业后都想到了发达城市就业，即使收入很少，也不愿意放弃，这就造成了东中西部人才分配不均衡，发达地区人才过剩，偏远地区人才紧缺；用人市场人才需求提高，近些年受疫情的影响，很多用人单位都缩减人员，随之带来的就是对人才素质要求的提高，很多用人单位从学历、学校和专业都有很高的要求，也造成了大学生就业越来越难。 （二）大学生基层就业