| 浅谈建筑企业员工培训创新策略 (方玥 : 2021-8-7) |
| 【摘 要】人力资源是最具发展潜力的资源，是推动企业快速发展的关键动力。近年来，随着市场经济的不断发展、创新，对建筑企业的人才培养提出了更高的挑战。员工培训作为提高员工综合素质、提升企业核心竞争力的重要手段之一，在企业人力资源管理中起着举足轻重的作用。论文从建筑企业的实践角度出发，分析了建筑企业员工培训管理中存在的问题和产生的原因，并探讨了员工培训的创新策略。 |
| 现代企业员工健康管理的策略探讨 (王昭 : 2020-6-29) |
| 摘 要：员工是企业最宝贵的财富，随着当今社会工作、生活压力的加大，“亚健康”“过劳猝死”及加班抑郁症等企业员工身心健康问题层出不穷，员工健康管理日益受到国内企业的重视，因此，如何通过做好员工的健康管理，提升组织的人力资本效力，从而增强企业的竞争力，已经成为一个不可忽视的新的重要课题。本文从企业员工健康管理的含义入手，站在企业的角度，通过分析员工健康管理给企业 |
| 浅析国有企业知识型员工的薪酬管理制度 (叶淑霞 : 2017-6-9) |
| 摘要 论文针对国有企业对知识型员工薪酬管理制度上的不足，提出了详细的补充完善措施，并通过案例进行具体的指导说明，以期能够改善国有企业对知识型员工的薪酬待遇，为企业留住人才。关键词 国有企业；知识性员工；薪酬管理制度【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）05-0003-02【作者简介】叶淑霞(1973-)，女 |
| 酒店员工满意度的影响因素分析 (潘鹏 : 2016-6-2) |
| 摘要：随着我国经济的迅速发展，各行业也随之蓬勃发展，酒店行业的市场需求也在日益增加。但酒店中却普遍存在一些问题，究其原因，就是员工满意度不高的原因。该文章是通过对现阶段酒店普遍存在的问题及现状，分析总结该现状出现的原因即影响员工工作满意度的因素，并提出解决员工满意度低的措施，提高员工的满意度从而提高员工的服务质量，使酒店员工发挥其潜能，为酒店提供巨大的增值效 |
| 教练技术对提升辅导员工作能力的应用研究 (沙军 周蓉 : 2016-5-31) |
| 摘要：教练技术作为一项通过完善被教练者心智模式来激发其潜能、提升工作效率的管理技术在企业中取得了良好成效，将其引进到辅导员工作能力培养中，无疑是对高校辅导员队伍建设的一大创新。文章围绕构成辅导员工作能力的专业性与通用性能力，从认识与引导明确目标选择行动方案开展行动评估与跟进五个步骤入手，着眼于基础开发与掌握、熟练操作、深化提高三个阶段，构建了基于教练技术的循 |
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