人权范式：人本资本财务概念框架的提出

配关系论、本金投入收益论等多种观点，均在一定程度上偏离或扭曲了知识经济时代的财务本质。（3）注重企业财产产权制度形成研究，却忽视了企业制度本身的产权行为研究，因此，对企业价值观的解释显得相对不足。（4）注重企业财产权的经济性行为研究，却忽视向具有社会性的人力资源人权的社会性行为方向拓展，造成了产权与人权在本质上的一致性却人为地被割裂，致使“以人权为本”的观念在现代财务理论体系中达不到完全贯彻。（5）注重静态研究，忽视财务理论对财务环境变迁的动态适应性[12]。这都根源于个体主义论、完全理论经济人假设和“形而上学”的形式主义传统。现代西方财务理论的这些不合时代要求的理论缺陷呼唤知识经济时代的现代财务理论体系创新。
　　二、企业广义资本划分之人权分析
　　将源于马克思的“人本”与美国诺贝尔经济学奖得主费雪的资本融合在科学发展观的理念下，形成中国式的人本资本的内涵。对此选择企业从人权视角来分析它们融合的具体形式。撇开新古典经济学的分析范式，用嵌入性的立场重新审视企业的李心合教授[12]认为企业就是一系列经济性和社会性契约的集合体或契约网络。这些契约表面上是将不同资源“捆缚”在一起，实际上安排确定了每个利益相关者相应于物的行为规范，以致企业每个利益相关者遵守他们各自的“责、权、利”的经济性、社会的行为准则，否则承担不遵守这种准则的成本。因此，企业契约本质等价于企业人权，企业价值也就取决于利益相关者的人权价值。企业人权价值是指企业各种资源对企业利益相关者的意义[11]。在人权的权能行为过程中配置出更为稀缺的一系列资源——具有更高使用价值企业财富，同时凝结企业利益相关者的人权行为价值，完成企业各种资本的保值、增值功能。因此，在人本经济阶段，人们逐渐推崇“资本与劳动和谐观”成为现代企业的利益相关者理论的主流观点[11]。企业人本资本是指以物类价值归于人类价值的企业人本资源有效配置，实现了企业人类价值最大化。通过企业生产领域的物力资本、人力资本，与服务领域的组织资本与关系资本共同作用，体现以人类价值为本的人本经济发展观。因此，企业人本资本是由生产领域的物力资本、人力资本，服务领域的组织资本、关系资本构成的，企业人本资本原是指企业生产领域物力资源、人力资源，与服务领域的内部制度资源、外部制度资源。
     三、企业