浅析信息技术对人力资源管理模式的影响

工在开展人力资源信息数据处理的过程效率得到提高，同时必要的情况下，员工可以直接通过远程在家办公，节省了办公所用的成本。 　　最后，计算机信息化技术的发展是公司人才战略的重要组成部分。企业要想能够长远地吸引人才并且留住人才，必须提高自身的办事效率，使人才能够在企业中发挥更加重要的价值，进而能够通过更加有效的方式促进企业的发展。企业的发展是在人才的支撑下进行下去的，人才对于企业发展有着十分重要的作用，企业不仅要能够使用计算机提高工作效率，还要能够使用信息技术为人才建立起完善的信息机制，使人才发展能够更好地通过信息化的技术完成。 　　四、结语 　　由此可见，在企业发展过程中，计算机信息化技术起到重要作用，而人才是企业发展过程中的重要战略，需要企业加以重视，并且把人力资源管理工作同计算机信息技术结合在一起，采用更加有效的方式促进企业人才战略的发展。社会的发展需要更加先进的人力资源管理模式，即通过人力资源管理同信息技术结合的方式，实现企业人力资源的高效发展。通过计算机信息技术语人力资源管理的结合，能够有效地实现企业的人才发展战略。 　　 　　参考文献： 　　[1]樊友平，张才明.信息技术对人力资源管理模式的影响[J].企业经济，2011（8）：69-71.