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开发农村人力资源 促进农村经济持续增长

[作者:张世英[来源:互联网]| 打印 | 关闭 ]
开发农村人力资源促进农村经济持续增长的措施   (一)完善农村人力资源机制    农村人力资源开发和利用的基础在于具有完善的保障机制,首先,要有完善的投入机制,简单来说,就是要加快融资体制的改革,要拓宽投资的主体,形成企业和社会都参与其中的多元化体系,还要建立农民创业和企业扶持专项资金,整合分散资金,将资金投向能够产生更大效益的环节。另外,在经费上也要加强对人力资源建设的投入,政府可以建立专项资金进行资源生产和配置。其次,要完善激励机制,创设科技创新、书报津贴等奖项,对于做出突出贡献的人才给予奖励,激励着农村人才发挥出更大的作用,还要创设农民工就业、创业的优惠政策,促进人力资源进行创办基地的开发,取消无形的限制,吸引更多的有志之士能够投身到农村农业发展中,将优秀人才引到农业发展中,为农村营造良好的文化环境,促使农民的技能得到更新,还可以开展“技术能手”、“杰出青年”等评选活动,为农村营造良好的知识氛围。最后,要完善考核机制,健全农村人力资源开发的组织机构,并明确相应的职责,可以将培训农民的质量、农民创业的成效、农村人才的增量纳入到考核标准中,进行目标管理,形成层层落实的管理局面。   (二)加强农村教育    农村教育能够提高劳动力的素质,使其适应就业和竞争的需要,政府要根据科教兴国的方针,加强对农村人力资本的投资,拓宽教育经费,提高教育水平。主要分为三个方面:一是加强基础教育,致力扫除农村文盲,加强医疗卫生的投入,提升农民的身体素质,改善医疗卫生条件,提升农民的劳动力水平。二是要加强农村成人教育,可以开展各种培训班,进行普及型教育、提高型教育和学历型教育,普及型教育的内容以文化、农业科技和相关法律知识为主,提高型教育的内容以现代化农业知识和现代化农业技能为主,旨在培养高层次的专业人才,学历型教育以自考和函授方式为主,旨在提高农村人才学历水平。三是加强职业技术教育,职业教育的专业设置以及师资力量要符合农业产业的发展需求,适应市场需求,让农村剩余劳动力可以学到更多的技能,从而拓展就业渠道。   (三)加强基层组织和社保制度的建设    基层组织建设作为农村人力资源的一个重要组成部分,要想实现农村人力资源的开发,就要加强基层组织建设,农村一般地广人稀,并且交通不便,生产中的问题要依靠基层组织进行汇报和解决,国家政策也需要依靠基层组织进行贯彻,所以基层组织的建设非常重要。首先
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