中外合资企业的跨文化冲突研究 (未知 : 2012-9-19) |
摘 要:中外合资企业经常会出现文化冲突,本文以长安福特汽车公司为案例,分析了公司跨文化冲突的6种表现形式:个人主义和集体主义;自我与无我;上下级关系;情理法;决策方式;尊老与能力至上。最后提出了合资企业的文化整合过程可以分为探索期、碰撞期、整合期和创新期4个阶段。 关键词:合资企业 跨文化冲突 案例研究 一、长安福特企业公司概况 长安福特汽车公司成立于200 |
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