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试析无因管理中管理人的损害赔偿问题 (陈雷 : 2013-5-14)
论文 摘要 无因管理制度起源于罗马法，无因管理在罗马法 法律 史的记载中被理解为管理他人事务，即未受他人委托，并无法律上之义务，以避免损害为目的而管理他人之事务。无因管理制度经过大陆法系国家的继承和 发展 ，内容更加完备，既维护了本人的私权至上又兼顾社会互助精神的弘扬。在我国，无因管理制度还存在一系列问题如相关法律规范内容上比较粗略、可操作性差，管理人损害赔
试析刑事被害人精神损害赔偿制度 (王春霞 : 2013-4-8)
论文摘要 精神损害赔偿制度在民事和行政法律规范中均已确立并日渐完善，然而新修正的刑事诉讼法却仍然没有将精神损害纳入刑事附带民事诉讼的赔偿范围。为了实现法制统一和社会主义公平正义，更好地维护刑事被害人的利益，在附带民事诉讼中确立精神损害制度十分必要。本文提出一些关于确立刑事被害人精神损害赔偿制度的建议，以期丰富理论、促成立法。 　　论文关键词 刑事被害人 精神
雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任 (5189lw : 2008-11-21)
[摘要] 随着市场经济的发展，劳务市场的日渐活跃，人们之间所形成的雇佣关系呈现增多趋势，而涉及这方面的纠纷也不断增多，具体情形也更趋复杂。在我国雇佣关系由来已久，但现行法律对此种关系的规定却很有限，尤其是在认定雇佣关系后在雇佣关系纠纷中出现损害赔偿如何处理上存在不少的空白之处，如何认定和如何处理在司法上赋予了法官太多的自由裁量权，不利于我国依法治国理念的落实
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